課程/會議名稱：台北市職務再設計服務成果發表暨人工電子耳教育訓練課程
主辦單位：台灣職能治療協會
講師：林佳琪、林宜穎、楊聖弘
心得（300字內）：
場次一：深度職場分析報告：已話務值機工作為例---林佳琪、林宜穎 友善職場：談如何與身障者相處--楊聖弘
1.深度職場方分析報告主要以話務值機當案例，在職務分析方面，基本上與我們做職訓的工作分析沒有差異，但多了個整套的工作流程，我覺得多了工作流程的圖示，也能協助了解若要從事這份職務，所需要的能力有哪些，在輔以各項度的工作能力(姿勢、聽覺、視覺、認知...等等)分析，是個滿完整的職務分析資料。
2.友善職場這部分分享，主要就是請聖弘老師以視障者的身分，來說明要如何與視障者相處，是個以自身經驗出發的分享課程，滿有感染力的，不過知識內容度普通，對於有一定資歷的職業重建人員而言，滿基礎的。
場次二：發展深度職場分析-對談會(楊忠明、劉邦如)
1. 滿新穎的方式，是以訪談的方式來進行。訪談內容比較傾向於楊老闆創業汽車美容，進用身心障礙者的一些經驗。個人感覺比較適合雇主來聽，但參與者都是職業重建領域的專業人員。
2.覺得用訪談的方式滿有趣的，好處就是視覺很輕鬆的感覺，但不好拿捏的就是對談者是不是很能夠有條有理的把自己想講的東西講清楚，因為沒有ppt的視覺提示，所以感覺難度其實不小。 可以思考中心辦的研討會，有沒有可能以此型式辦理...也不知道能不能算繼續教育學分。
撰寫者：煒翔
沒有留言:
張貼留言
注意：只有此網誌的成員可以留言。