課程/會議名稱：職場多元共融DEI的推展與職場健康促進分享
主辦單位：桃竹苗區身心障礙者職業重建服務資源中心
講師：陳淑芳、陳嘉宏
心得（300字內）：
淑芳老師
此部分比較偏理論方面，講師說明DEI的內涵，並連結與公司企業的關係。其中有將企業可以如何落實DEI精神，做滿詳盡的說明。我覺得是可以作為雇主支持服務的菜單內容，而如果可以再歸納得更有架構，會更清楚，更能吸引企業雇主。
反思：
DEI的理念對職重專業人員而言沒有太大的問題，絕對都是知道的，但要落實在企業當中我覺得困難度才大，我的想法是，要做那些事、提供哪些服務給雇主是沒問題的，我大致上都了解，但最為困難的是，到底這些有DEI需求的企業雇主在哪裡？要怎麼找到這些雇主？因為今年做雇主服務的困境就是，不知道要如何找到企業受眾，也許就是要找企業體夠大的企業，那隨之而來的就是提案簡報的能力要更提升了。
嘉宏就服員
講師是台中瑪利亞基金會的支持性就服員，是從實務的面向談如何操作合理調整。
講師分別從就業前、就業中、就業後三個階段，各提出一個合理調整的案例。說明就業的不同階段，都是可以進行合理調整的，而方式也會因個案的狀況不同而做調整。我個人覺得是近期聽「合理調整」的課程最清楚、最實務的了。大多合理調整的課程都在講理念、理想、概念，可是如何實際操作、怎麼進行，卻都沒有聽過，我覺得嘉宏就服員的報告非常珍貴，又是中部的專業人員，很值得列為研討會的口袋講者。
反思：
關於合理調整的課程，我覺得還是要搭配實務的案例，如果只是概念法條的講解，真的是很難更具體的感受實際地進行為何。我參與過黃嵩的課，雖然他也有舉案例，但都是國外的，不是來自於本土就業服務的案例，感覺就差很多。對於嘉宏的報告，我覺得是非常可以貼近就服員的。
撰寫者：V
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